Descrição Genérica 

Gerenciar as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento dos processos, políticas internas e legislação trabalhista. Coordenar os processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, movimentação e desligamento de colaboradores, de acordo com as necessidades das obras e áreas administrativas. Gerenciar a folha de pagamento e os processos de Departamento Pessoal, incluindo férias, rescisões, benefícios, encargos, ponto eletrônico e demais obrigações trabalhistas. Acompanhar e controlar os custos de pessoal, realizando análises de quadro de colaboradores, horas extras, adicionais, benefícios e demais despesas relacionadas à mão de obra. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e legais, acompanhando convenções coletivas, legislação, eSocial e demais exigências aplicáveis à empresa. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, promovendo melhorias nos processos de gestão de pessoas e alinhamento com os objetivos da empresa. Apoiar e orientar gestores, engenheiros e lideranças das obras em questões relacionadas à gestão de equipes, desempenho, conduta, conflitos, jornada de trabalho e relações trabalhistas. Coordenar ações de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e integração, visando o desenvolvimento profissional e a melhoria do desempenho das equipes. Gerenciar benefícios, controle de jornada e indicadores de RH/DP, analisando informações e apresentando relatórios e recomendações à diretoria. Atuar na prevenção e solução de conflitos e questões trabalhistas, mantendo relacionamento adequado com colaboradores, sindicatos, prestadores de serviços, contabilidade e demais parceiros, sempre buscando proteger os interesses da empresa e manter boas relações de trabalho.